La politique Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Bar-sur-Aube s’inscrit à travers les axes suivants :
- Une démarche d’accompagnement des agents en termes d’adaptation des compétences, permettant également d’anticiper les évolutions professionnelles par le biais de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
- Un projet social définissant les objectifs généraux de la politique sociale de l’établissement ainsi que les mesures permettant la réalisation de ces objectifs
- Le développement de la mobilité interne
- Une politique de promotion sociale des agents par le biais du plan de formation annuel et le départ d’agents en études promotionnelles
- Une politique de maintien dans l’emploi du personnel
- La promotion de la qualité de vie au travail permettant un épanouissement professionnel et de meilleures conditions du travail
- La communication sur les projets de l’établissement